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子どもたちの可能性を引き出す「株式会社TOEZ」

私たち株式会社TOEZは、全ての人には無限の可能性があり、可能性を最大限引き出せるのは、その人の「お母さん」だと確信しています。ですから私たちの役割は、お母さんたちにお子さんの可能性を引き出す方法を伝えること。核家族化が進み、相談相手が見つからず孤立するお母さんが増える今、とても大切な役割を担っていると感じています。

「ベビーパーク」での講師の役割

子育てを頑張るお母さんたちにとって、育児の悩みは尽きないもの。ベビーパークの講師は、子育ての悩みに真摯に向き合い、お母さんたちへ親身にアドバイスを送ります。自らの働きかけによって「前より育児が楽しくなった!」と、多くのお母さんから感謝されて、大きなやりがいを感じるお仕事。具体的には、「育児の相談」や「良い脳をつくるアクティビティの指導」などを行います。少人数体制のクラスで、しっかりと向き合える環境のなか、「子育ての楽しさ」「叱らずにすむ育児法」をお伝えしながら、お母さんと一緒に、お子さんの成長を見守っていきます。

十代田さん(入社4年目)4人のお子さんのお母さん

お母さんの経験が何よりの武器

未経験だった私がTOEZに入社したのは末の子が0歳のとき。普通だったら子育てしながらの仕事は、ものすごく気を張りますよね。「時短で他の人に迷惑かけちゃうな」とか「復帰しない方が良いんじゃないか」とか、どうしても考えてしまう。でもここでは、お母さんであることが価値になる。育児の大変さを、身を持って知っているからこそ多くのお母さんを支えることができるんだと思います。今私は講師を経て、都内17教室を担当するスーパーバイザー。子育てしながらキャリアアップも望める環境です。

悩みを抱えるお母さんたちを支える、やりがいのある仕事です

核家族化が進み、相談相手が見つからず孤立するお母さんが増える今、私たちTOEZの講師はとても大切な役割を担っていると感じています。たとえば「子どもに手をあげてしまった…」と自己嫌悪するお母さん。そんな辛い気持ちを抱えるお母さんたちを一人でも多く支えられたらと思うんです。実際の教室で育児の相談にのっていると、お母さんたちは「ほっ」と柔らかい表情になって帰っていきます。そんな姿を見られるのは嬉しいですし、誰にも相談できずに孤立するお母さんが一人でもいなくなるように…と思うんです。

「キッズアカデミー」での講師の役割

「知識ではなく、知能を伸ばす」教育がテーマ。知能をバランス良く育成できる「こだわりの教材」を基に、講師は子どもたちと遊びながら《考えるチカラ》を伸ばします。当社のメソッドである「叱らず個性を育てる育児法」を基に、子どもの“考える力”と“憶える力”の基礎基盤を育んでください。教材は子どもたちにとって楽しい知的なゲームなので、夢中になってゲームに興じているうちに知能が向上。子どもたちのワクワクや、「はっ!」とした気づきの瞬間を一緒に共有できる、とってもやりがいのあるお仕事です。

桜庭さん(入社6年目)2人のお子さんのお母さん

息子が2歳のとき、未経験で入社

前職は医療事務でしたが、下の子の出産とともに退職。子育てしながら働ける環境や教育への考え方に共感し入社しました。育児中のスタッフが多く、助け合う意識が高いのはもちろん、代講申請制度などの仕組みも整っています。子どもの熱が出たときなどは申請すると事務スタッフさんが代講の先生を探してくれるんです。未経験で、しかも子育てしながらやってこられたのは、協力し合える同僚や現場の声をキャッチしてくれる上司など、職場が温かかったというのが1番の理由だと思います。

本当の意味で優しく頭の良い子へ──成長を見守るやりがい

私たちが子どもたちのIQを伸ばすことをテーマのひとつにしているのは、IQが高い子というのは頭が良いだけでなく、人を思いやる心や考える力があるからです。実はこれって、アメリカの心理学者による研究論文でも発表されている事実。キッズアカデミーに入ったばかりの頃は人の話が聞けず走り回っていたお子さんが、卒業する頃には人を気遣える賢く優しい子に…。そういった姿を見るのは凄く嬉しくて、胸がいっぱいになります。いつか卒業した子どもたちが様々な分野でこの国をひっぱるリーダーに成長してくれたら…なんてちょっと壮大すぎますか?でも密かな夢なんです。

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